北京外投人力资源有限公司
 
   荣获2011年度《中国著名劳动派遣品牌机构》称号 

    随着《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的实施，我国社会劳动保障制度得到了完善，企业用工模式和劳动者就业观念也随之改变，劳务派遣被越来越多的企业所采用。为引导这一新的用工模式更成熟、更健康的发展，推动劳务派遣业在促进社会就业中发挥更大的作用，提升劳务派遣企业的品牌价值，为劳务派遣市场树立榜样与标杆，为促进就业、带动经济发展所做出的突出贡献，人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会连续举办《中国著名劳务派遣企业品牌机构》 评选活动，评选的标准为：
    1、派遣员工劳动合同签订率达到100%；
    2、派遣员工社会保险参保率均达到100%；
    3、用工企业和派遣员工投诉率低于1%；
    4、2011年度派遣员工数量在3000人以上；
    5、无侵害被派遣劳动者合法权益的行为；
   经评委会的筛选，北京外投人力资源有限公司被评选为 “2009”和“2010”年度《全国劳务派遣诚信单位 》。2011年再次被评为“年度《中国著名劳务派遣品牌机构》的光荣称号”。

   北京外投人力资源有限公司有明确的服务理念，“服务客户、求实创新、诚信正直”是我们一直坚持的服务方针。
我公司根据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定和要求，简化用人单位繁杂的招聘和人事管理事务，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益的维护和对人才利益的保障的开放性融合。秉承一贯的诚信服务、规范运行作风，通过不断提高专业化服务水平，积极满足企业需求，目前成为越来越多的企业得以信赖的专业服务机构。
公司不仅严格按照国家法律法规的规定及时与派遣员工签订劳动合同、在劳动合同到期前与派遣员工及时办理合同续订或合同终止的手续，并为其及时办理社会保险及住房公积金参保与停缴手续。同时，还按照北京市政府的要求为所有派遣员工办理了补充医疗保险和商业意外人身保险。并根据被派遣公司的需求，为其员工的子女及家属办理补充商业医疗保险和意外伤害险。这样，既帮助企业规避了风险，减轻了负担，又提升了员工对公司的忠诚度，为被派遣公司更好地吸引、激励和留住员工提供了可靠的保障。
   在此基础上，为帮助被派遣公司正确理解、掌握国家陆续颁布的各项法律、法规及劳动政策，提高解决劳动纠纷、应对劳动风险，降低劳动管理成本、加强员工队伍管理等能力，在2011年外投举办了多次企业管理人员和人力资源经理的培训，如，《社会保险法》和新《工伤保险条例》解析与实务 、《社会保险法》解读及实战解析与HR管理中的风险规避及控制、《新工伤保险条例精细解读与用工风险防范实务》、《劳动争议疑难案例解析》、《劳动合同法》司法实践问题最新讲解、《社会保险法影响量化分析与用工单位平稳过渡实务》、《人力资源年度规划》、《劳动争议的避免及妥善处理》等，邀请多位专业内资深专家结合案例进行解读和分析，为企业人力资源管理工作提供了政策保障，权威讲师讲解的实际案例为企业日常人力资源管理工作提供了技术支持。
   规范的服务流程，一站式的贴心服务，大大缩短了派遣员工的办事的时间。同时，我们还借用信息化方式，通过邮箱和短信的方式，将员工需要了解和掌握的信息进行及时反馈。外投以细致的工作和热情的服务成为派遣员工的坚强后盾，使他们的工作更为安心。
多年的不懈努力，使外投在赢得被派遣公司和派遣员工的信任与支持的同时，也获得了2011年度《中国著名劳务派遣品牌机构》的光荣称号。